一些数据可以看出,阿里职级体系分为P和M,P3及以下主要是低端职能,大都是外包。以前P3都是校招,后来取消了,现在校招都要从P5起了。 P4专员,应届本科生,月薪8-10K左右
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wu zhui sou suo ： zhi sou suo ， bu zhui zong ， duo hui nin de yin si 。
业务范围:电子商务(淘宝、天猫、阿里妈妈等)、蚂蚁金融(支付宝等)、云计算(阿里云)、 职级及薪酬体系 阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系,
阿里职级体系与薪酬合集 阿里巴巴职级体系 【阿里巴巴层级怎样设置?】 P序列=技术岗 M序列=治理岗 阿里巴巴有两套人才倒退体系,一套体系是专家道路,顺序员、工程师,某
[最佳答案] 折算下来比工资还高。根据相关资料得知,六等级以下的员工,都是按月薪计算工资,他们刚开始实习的时候工资有五六千左右,升到工程师的时候大概就
从职场的角度来说,阿里的职级体系可能是互联网业内最为认可的,猎头和HR也经常反馈,阿里出来的P6和P7是面试成功率最高的。 那么我们一起来
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文章浏览阅读3.1w次,点赞13次,收藏59次。阿里职级案例科普阿里有2条职级体系,一条是P序列,代表技术;一条是M序列,代表管理。P和M是有对应关系的。P3及以下,低端职能岗
阿里有2条职级体系,一条是P序列,代表技术;一条是M序列,代表管理。 1、岗位薪酬阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。股票是工
salaryfly,转载:爱运营阿里的职级与薪资体系从总体上看,主要是从P5到P12这8个级别构成。职级反映了公司内部的基础结构,我们以专业序列(
